“인사팀의 패스포트: HR 담당자가 보자마자 승인하는 MBTI 워크숍 기획서의 비밀”
기업 출강이나 사내 연수 강사를 목표로 하는 분들이 가장 많이 겪는 난관은 바로 “인사담당자(HR)의 결재선”을 넘는 것입니다.
HR 담당자들은 단순히 “재미있고 유익한 MBTI 강의”라는 말에는 지갑을 열지 않습니다. 그들은 상사(팀장, 임원)에게 보고하고 예산을 따낼 수 있는 ‘명확한 명분과 기획서’를 원합니다.
기업 사내 연수 및 워크숍 시장을 뚫고 고단가 강의를 수주하기 위해, HR 담당자가 한 눈에 반하는 기획서 필수 포함 내용과 실무 양식을 공개합니다.
1. HR 담당자가 기획서에서 가장 먼저 보는 3가지 핵심 요소
이탈률을 낮추고 선택받는 기획서를 만들려면, 강사의 관점이 아닌 ‘돈을 쓰는 기업의 관점’에서 서류를 작성해야 합니다.
① ‘소통’이라는 뻔한 단어 대신 ‘비즈니스 언어’ 사용하기
- A형 (탈락): “MBTI를 통해 서로를 이해하고 소통하는 즐거운 워크숍”
- B형 (합격 ⭐): “조직 내 갈등 비용 최소화 및 협업 시너지 창출을 위한 MBTI 선호지표 기반 역동 워크숍”
- 인사팀은 교육에 투자한 비용 대비 효과(ROI)를 증명해야 합니다. 기획서의 목표 단계부터 조직 관리, 협업, 갈등 해결, 리더십 등 기업용 비즈니스 언어를 전면에 배치하세요.
② 명확한 대상별(신입·리더·팀 빌딩) 맞춤형 커리큘럼 세분화
전 직원을 대상으로 똑같은 PPT를 쓰는 강사는 매력이 없습니다. 대상에 따라 기획서의 초점이 달라져야 합니다.
- 신입사원 연수: 조직 적응, 선배 및 동기와의 효과적인 커리어 소통법 중심.
- 팀장/관리자 리더십 연수: 유형별 부하직원 동기부여 방식, 피드백 전달 기술 중심.
- 부서별 팀 빌딩: 실제 업무 프로세스에서 발생하는 갈등 상황 시뮬레이션 및 해결 솔루션 중심.
③ 정식 검사(Form M / Form Q) 사용 및 사후 관리 프로세스 명시
인터넷 무료 테스트가 아닌 한국MBTI연구소의 정식 검사지를 사용한다는 점을 명확히 하고, 교육이 끝난 후 현업에 적용할 수 있는 ‘유형별 협업 가이드북’이나 ‘액션 플랜(Action Plan) 양식’을 제공한다는 점을 어필하세요.
인사팀 입장에서는 교육 후 보고서 작성이 훨씬 수월해지기 때문에 선호할 수밖에 없습니다.
2. 합격률을 높이는 MBTI 강의 기획서 표준 양식 (필수 항목)
실제 기획서를 작성할 때 반드시 포함해야 하는 표준 목차와 핵심 작성 가이드라인입니다.
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[MBTI 사내 워크숍 기획서 표준 목차]
1. 교육 개요
- 과정명: (예: [팀 빌딩] MBTI 역동을 통한 고성과 조직 협업 워크숍)
- 교육 대상 및 인원: OO부서 임직원 OO명
- 교육 시간: 총 4시간 (또는 8시간 오프데이 과정)
2. 기획 배경 및 필요성
- 현재 조직이 겪는 페인 포인트(Pain Point) 분석
- 왜 지금 이 조직에 MBTI 정식 진단과 전문가 코칭이 필요한지 기술
3. 교육 목표
- 정량적 목표: 전원 정식 진단을 통한 자기 및 타인 이해도 제고
- 정성적 목표: 부서 간 소통 장벽 해소 및 업무 생산성 향상
4. 상세 커리큘럼 (시간별 모듈 구성)
- 1M (60분): 아이스브레이킹 및 MBTI 4가지 선호지표의 과학적 이해
- 2M (60분): 그룹별 역동 분석 (동일 유형 방 / 반대 유형 방 액티비티)
- 3M (60분): 비즈니스 갈등 관리 (실제 업무 상황별 유형 매칭 시뮬레이션)
- 4M (60분): 고성과 팀을 위한 액션 플랜 수립 및 우리 팀만의 소통 그라운드 룰 제정
5. 기대 효과 및 사후 관리
- 현업 복귀 후 사용 가능한 '유형별 소통 치트키 리플렛' 제공
- 만족도 조사 및 교육 결과 보고서 서식 지원
💡 인사담당자를 완전히 사로잡는 한 끝 차이 팁
기업 워크숍 제안서의 신뢰도를 단숨에 끌어올리는 비결은 대중적인 성격 분석을 넘어, 직원의 타고난 내면적 스트레스 취약점까지 진단하는 것입니다.
예를 들어 기획서 서두에 *”본 과정은 MBTI를 통한 업무 스타일 분석뿐만 아니라, 과학적 신뢰도가 높은 TCI 기질검사를 결합하여 직무 스트레스와 무기력의 근본적 원인까지 케어하는 고품격 프리미엄 과정으로 설계 가능합니다”*라는 선택 옵션을 넣어두면, 다른 경쟁 강사들을 제치고 우선순위로 낙점될 확률이 높아집니다.
만약 기업 출강의 첫 단추가 되는 정식 라이선스 취득 과정이나 비전공자 맞춤형 준비 로드맵이 아직 막연하시다면, 아래의 글을 통해 탄탄한 기본기부터 먼저 다져보시기 바랍니다.
👇 기업 강의 시장 진입을 위한 첫걸음: MBTI 정식 자격 취득 가이드
인사팀이 원하는 언어로 작성된 기획서 한 장은 수십 통의 홍보 메일보다 강력합니다. 깔끔하게 정돈된 양식으로 기업 교육 시장의 문을 당당하게 열어보세요!